柯力传感拟向激励对象39人授予限制性股票105.3万股

　　8月27日晚间，柯力传感(SH 603662)发布股权激励公告，披露《2026年限制性股票激励计划(草案)》。本次激励计划聚焦公司核心管理与技术骨干团队，旨在绑定核心人才利益、健全长效激励约束机制、夯实企业发展动能，助力公司长期战略落地。
 

　　根据公告内容，本次股权激励计划激励对象共计39人，人员筛选严格遵循合规原则，不包含公司独立董事、持股5%以上大股东及关联人员，均为公司任职的核心管理、中层骨干及核心技术员工，是支撑公司日常经营、技术研发与市场拓展的核心力量，精准覆盖企业关键人才梯队，助力稳定核心团队、激发人才活力。
 

　　本次激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，无二级市场回购股份，不会对二级市场存量股本造成稀释冲击。本次拟授予限制性股票总量为105.3万股，对应公司公告时总股本2.8083亿股，占比约0.375%，激励规模审慎适度，兼顾员工激励效果与全体股东权益。
 

　　从授予结构来看，本次激励分为首次授予与预留授予两部分。其中首次授予84.3万股，占本次授予总量的80.06%，占公司总股本的0.300%，覆盖1名高级管理人员及38名中层管理人员、核心技术与业务骨干；剩余股份为预留授予部分，将在本次激励计划经股东大会审议通过后的12个月内，由公司结合人才引进、团队建设情况确定具体激励对象，进一步适配公司未来人才发展布局。
 

　　价格方面，本次首次及预留授予的限制性股票统一授予价格为32.03元/股，在满足既定授予与解锁条件后，激励对象可按该价格认购公司普通股。相较于公司公告期内二级市场股价具备合理激励空间，既体现了股权激励的普惠性与激励性，也设置了合理的业绩与任职考核门槛，避免利益无序输送。
 

　　公告明确，本次限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月，自首次授予登记完成之日起计算，直至所有获授股票完成解除限售或被回购注销为止。后续公司将配套严格的解锁考核机制，以公司经营业绩、个人履职绩效、岗位任职情况为核心考核指标，只有达标后方可分期解锁股票，未达标部分将由公司统一回购注销，实现“业绩与收益挂钩、激励与约束并行”。
 

　　据悉，本次激励计划已通过公司第五届董事会第十七次会议审议，董事会薪酬与考核委员会已完成专项核查，确认计划内容合法合规、激励对象资质合规，不存在损害公司及中小股东利益的情形，且公司未向激励对象提供任何财务资助。目前该激励计划相关议案，将提交公司9月16日临时股东大会审议，审议通过后将正式落地实施。
 

　　柯力传感深耕传感器、物联网测控领域多年，技术研发与核心团队是公司核心竞争力。本次股权激励针对性绑定核心骨干利益，将员工个人收益与公司长期发展深度绑定，能够有效调动核心团队的积极性、主动性与创造性，稳固人才梯队、提振团队信心，同时彰显公司对未来业绩稳定增长的信心，为公司持续深耕主业、拓展市场、技术迭代升级提供坚实的人才保障。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。